Calculadora de cesantías e intereses 2026
Calcule cuánto le deben consignar de cesantías en el fondo y cuánto le deben pagar de intereses sobre cesantías.
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Cómo se calculan las cesantías
Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, proporcional al tiempo. Sobre ellas el empleador paga intereses del 12 % anual.
Cesantías = (salario + auxilio de transporte) × días trabajados / 360
Intereses = cesantías × días trabajados × 12 % / 360
- Se usa el año comercial: cada mes cuenta 30 días y el año completo, 360 días.
- El auxilio de transporte ($249.095 en 2026) se suma si el salario es de hasta $3.501.810.
- Las licencias no remuneradas y las suspensiones del contrato no cuentan como tiempo trabajado.
Ejemplos
- Año completo con salario mínimo: ($1.750.905 + $249.095) × 360 / 360 = $2.000.000 de cesantías, y $2.000.000 × 360 × 12 % / 360 = $240.000 de intereses.
- Salario de $3.000.000, ingreso el 16 de abril: trabajó 255 días. $3.249.095 × 255 / 360 = $2.301.442 de cesantías y $195.623 de intereses.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se consignan las cesantías?
El empleador liquida las cesantías al 31 de diciembre y debe consignarlas en el fondo de cesantías que usted eligió a más tardar el 14 de febrero del año siguiente (Ley 50 de 1990, artículo 99). Las de 2026 se consignan a más tardar el 14 de febrero de 2027.
¿Cuándo se pagan los intereses sobre cesantías?
Los intereses no van al fondo: el empleador se los paga directamente a usted a más tardar el 31 de enero del año siguiente (Ley 52 de 1975). Si no los paga a tiempo, debe pagarlos dobles como sanción.
¿Cuánto son las cesantías con salario mínimo?
Con salario mínimo de $1.750.905 más auxilio de transporte de $249.095, las cesantías de un año completo son $2.000.000 y los intereses $240.000.
¿El auxilio de transporte se incluye en las cesantías?
Sí, para quienes ganan hasta 2 salarios mínimos ($3.501.810 en 2026). El auxilio se suma al salario para calcular las cesantías (Ley 1 de 1963, artículo 7).
¿Qué salario se usa si me cambió el sueldo?
Si el salario no cambió en los últimos tres meses, se usa el último salario. Si cambió, se usa el promedio de lo devengado en el último año, o en todo el tiempo trabajado si es menos de un año (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 253).
¿Por qué los intereses dan menos del 12 %?
El 12 % es anual. Si trabajó menos de un año, los intereses son proporcionales: cesantías × días trabajados × 12 % / 360. Por ejemplo, con 180 días el interés es del 6 % de las cesantías.